Mẫu Biên Bản Kỷ Luật Lao Động — Chuẩn Bộ Luật Lao Động 2019

Anh Nam — Giám đốc chuỗi 8 nhà hàng BBQ — sa thải nhân viên vì ăn cắp 500.000đ từ quầy thu ngân. Có camera, có bằng chứng rõ ràng. Nhưng nhân viên kiện lên Tòa lao động và THẮNG — bồi thường 2 tháng lương + trợ cấp thôi việc. Lý do? Anh Nam xử lý kỷ luật SAI QUY TRÌNH: không có biên bản họp kỷ luật, không mời đại diện người lao động, và nhân viên không được trình bày ý kiến. Theo Bộ luật Lao động 2019, dù lỗi rõ ràng, nếu quy trình sai thì kết quả vô hiệu.

Quy Trình Kỷ Luật Đúng Luật — 5 Bước

Bước	Hành động	Thời hạn
1	Lập biên bản vi phạm — ghi chi tiết lỗi + bằng chứng	Ngay khi phát hiện
2	Gửi thông báo triệu tập họp kỷ luật cho nhân viên	Trước ≥5 ngày làm việc
3	Tổ chức họp kỷ luật — có mặt nhân viên + đại diện người lao động	Theo lịch
4	Ra quyết định kỷ luật — bằng văn bản	Trong vòng 6 tháng kể từ ngày vi phạm
5	Lưu hồ sơ — biên bản + quyết định	Vĩnh viễn

Mẫu Biên Bản Vi Phạm

Mục	Nội dung
Nhân viên vi phạm	_____________
Vị trí	_____________
Cửa hàng	_____________
Ngày giờ vi phạm	//______ lúc :
Mô tả vi phạm	_____________________________________________
Bằng chứng	☐ Camera ☐ Nhân chứng ☐ Biên lai ☐ Khác
Nhân chứng (nếu có)	1. _____________ 2. _____________
Mức độ vi phạm	☐ Nhẹ ☐ Trung bình ☐ Nghiêm trọng
Người lập biên bản	_____________
Chữ ký người vi phạm	_____________ (nếu từ chối ký: ghi rõ)

Mẫu Biên Bản Họp Kỷ Luật

Mục	Nội dung
Ngày họp	//______
Địa điểm	_____________
Thành phần tham dự:
— Người sử dụng lao động	_____________
— Nhân viên vi phạm	_____________
— Đại diện người lao động (bắt buộc)	_____________
— Người ghi biên bản	_____________
Nội dung vi phạm (đọc lại)	_____________________________________________
Ý kiến nhân viên vi phạm	_____________________________________________
Ý kiến đại diện người lao động	_____________________________________________
Hình thức kỷ luật đề xuất	☐ Nhắc nhở ☐ Kéo dài nâng lương ☐ Cách chức ☐ Sa thải
Quyết định cuối cùng	_____________________________________________

Thang Kỷ Luật F&B

Vi phạm	Lần 1	Lần 2	Lần 3
Đi muộn <15 phút	Nhắc nhở miệng	Nhắc nhở văn bản	Kéo dài nâng lương
Dùng điện thoại trong ca	Nhắc nhở miệng	Nhắc nhở văn bản	Kéo dài nâng lương
Vi phạm VSATTP (an toàn thực phẩm)	Nhắc nhở văn bản	Kéo dài nâng lương	Cách chức
Nghỉ không phép	Nhắc nhở văn bản	Kéo dài nâng lương	Sa thải (≥5 ngày/tháng)
Trộm cắp tài sản	Sa thải ngay
Gây thương tích	Sa thải ngay
Gian lận thu ngân	Sa thải ngay

Số Hóa Kỷ Luật Với beChecklist

Dùng beIC để số hóa:

✅ Form biên bản trên ứng dụng — Điền + ký số
✅ Workflow (quy trình) tự động — Bước 1 xong → nhắc Bước 2
✅ Lịch sử vi phạm — Xem toàn bộ record (lịch sử) nhân viên
✅ Pháp lý an toàn — Đầy đủ biên bản theo Bộ luật LĐ 2019

Câu Hỏi Thường Gặp

Có bắt buộc mời đại diện người lao động không? BẮT BUỘC. Nếu không có tổ chức công đoàn, phải mời đại diện do tập thể lao động bầu. Không có đại diện = họp kỷ luật VÔ HIỆU.

Sa thải có phải trả trợ cấp không? Không, nếu sa thải đúng quy trình vì vi phạm nghiêm trọng (Điều 125 Bộ luật LĐ 2019). Nhưng nếu quy trình sai → phải bồi thường theo Điều 41.

👉 Dùng thử beIC miễn phí: beIC 📅 Đặt lịch tư vấn: Form Đặt Lịch Demo

🔗 Đọc thêm:

Miễn phí dùng thử — Không cần thẻ tín dụng