[MIỄN PHÍ] Mẫu bảng lương nhân viên nhà hàng chi tiết 100%

Để quản lý lương thưởng một cách chính xác nhằm đảm bảo quyền lợi cho nhân viên nhà hàng thì việc có bảng lương nhân viên là rất cần thiết. Trong bảng lương này sẽ cần ghi chép như các khoản lương lương, thưởng, trợ cấp,vv…. Dưới đây bePOS sẽ cung cấp cho các bạn một số mẫu bảng lương nhân viên nhà hàng một cách đầy đủ và chính xác nhất.

Những nội dung cần có trong bảng lương nhân viên nhà hàng

Bảng lương nhân viên nhà hàng là một tài liệu quan trọng, cung cấp thông tin chi tiết về mức lương và các khoản phụ cấp khác của nhân viên. Dưới đây là những nội dung quan trọng cần xuất hiện trong bảng lương nhân viên nhà hàng:

Thông tin cá nhân:

• Tên nhân viên
• Mã số nhân viên hoặc mã số nhận diện duy nhất
• Vị trí công việc của nhân viên trong nhà hàng

Thông tin thời gian làm việc:

• Ngày bắt đầu và kết thúc chu kỳ tính lương (thường là tháng)
• Số giờ làm việc trong chu kỳ tính lương

Mức lương cơ bản:

• Mức lương cơ bản mà nhân viên được nhận
• Hình thức thanh toán lương (giờ, ngày, tháng)

Các khoản phụ cấp và thưởng:

• Các khoản phụ cấp như làm ca đêm, làm ca cuối tuần, làm việc trong các ngày lễ
• Các khoản thưởng hoặc phúc lợi khác

Các khoản khấu trừ:

• Các khoản trừ bao gồm thuế thu nhập cá nhân và các khấu trừ khác (nếu có)
• Các khoản khấu trừ khác như BHXH, BHYT

Tổng thu nhập:

• Tổng thu nhập của nhân viên sau khi tính các khoản phụ cấp và thưởng

Chữ ký và xác nhận:

• Chữ ký của nhân viên xác nhận việc nhận bảng lương
• Chữ ký của người quản lý hay người phê duyệt

>> Tham khảo: Tháp Maslow phát triển nhân sự hiệu quả cho doanh nghiệp

Mẫu bảng lương nhân viên nhà hàng phổ biến hiện nay

Đây là một file thanh toán tiền lương, thể hiện đầy đủ nội dung cần có của một mẫu lương cho từng nhân viên.

>> Tham khảo mẫu bảng lương nhân viên nhà hàng: TẠI ĐÂY

Lợi ích của việc tính lương trên bảng lương nhân viên nhà hàng

Việc tính lương trên bảng lương nhân viên nhà hàng có lợi ích gì? Việc tính lương bằng bảng lương nhân viên nhà hàng mang lại lợi ích về minh bạch, động viên nhân viên, quản lý tài chính hiệu quả, và tuân thủ pháp luật. Điều này giúp tạo ra một môi trường làm việc công bằng và ổn định, đồng thời bảo vệ uy tín của doanh nghiệp.

Nhân viên dễ dàng theo dõi bảng lương một cách dễ dàng

Hiện nay phần mềm tính toán đang ngày được phổ biến, nó là giải pháp đem lại hiệu quả cao cho các doanh nghiệp để xử lý bảng lương cho đội ngũ nhân viên, đặc biệt đối với ngành nhà hàng. Việc này giúp nhân viên nhà hàng theo dõi sát sao cũng như dễ dàng nắm bắt được các khoản thưởng phạt, làm thêm giờ hay trợ cấp,vv… mà không mất quá nhiều thời gian tìm kiếm. Khi đó thao tác trở nên dễ dàng hơn và giảm tỷ lệ sai sót đáng kể so với phương pháp thủ công truyền thống viết bằng tay trên giấy như trước kia.

Nhân sự dễ dàng đối chiếu, phát hiện sai sót của bảng lương

Bảng lương nhân viên không chỉ giúp mọi người ghi chép một cách rõ ràng về thu nhập mà nó còn công khai chi tiết các khoản thưởng cho tăng ca, thưởng chuyên cần,… Điều này giúp dễ dàng kiểm tra và đối chiếu với thông tin nhân sự để khi phát hiện ra lỗi có thể sửa lại nhanh nhất có thể.

Áp dụng bảng lương nhân viên nhà hàng giúp tăng cường sự minh bạch

Trong quá trình vận hành doanh nghiệp, đặc biệt là trong lĩnh vực nhà hàng, quản lý thu chi đôi lúc phải đối mặt với các chi phí định kỳ mà không được thông báo trước. Bằng cách sử dụng bảng lương nhân viên nhà hàng và khách sạn, người quản lý có thể đạt được cái nhìn chi tiết hơn về các khoản chi phí. Điều này giúp họ cân nhắc và điều chỉnh ngân sách một cách hiệu quả để duy trì hoạt động kinh doanh. Hơn nữa, việc sử dụng bảng lương còn giúp ngăn chặn những sai sót và hành vi không trung thực khi ghi chép và quản lý các giao dịch tài chính.

>> Xem thêm: Các tiêu chí đánh giá nhân viên chi tiết nhất

Tầm quan trọng của bảng lương nhân viên nhà hàng

Đối với người lao động 

Quyền lợi tài chính, đặc biệt là thông tin từ bảng lương đóng vai trò quan trọng về sự công bằng và đánh giá đúng về đóng góp của nhân viên. Bảng lương đảm bảo rằng người lao động được hưởng mức thu nhập tương xứng với thời gian và nỗ lực mà họ đầu tư vào công việc.

Động lực và cam kết của nhân viên được kích thích thông qua bảng lương công bằng và hấp dẫn. Một hệ thống lương xứng đáng sẽ tạo động lực cho nhân viên làm việc hiệu quả hơn, đồng thời thúc đẩy cam kết của họ đối với tổ chức, từ đó đóng góp vào sự tăng trưởng và thành công của doanh nghiệp.

Sự trung thực và minh bạch được thể hiện qua việc cung cấp thông tin chi tiết và rõ ràng trong bảng lương. Điều này giúp xây dựng một môi trường làm việc trung thực và công bằng, khiến cho người lao động có kiến thức chính xác về mức lương, thưởng, và các khấu trừ được áp dụng. Thông tin này đóng vai trò quan trọng trong việc tạo ra sự tin tưởng và ổn định trong quan hệ lao động.

Đối với doanh nghiệp

Bảng lương đóng vai trò quan trọng như một nguồn thông tin giúp quản lý đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên. Nó không chỉ là công cụ hữu ích để dự đoán, ước tính, mà còn giúp quản lý phân bổ nguồn lực tài chính một cách hiệu quả, đảm bảo rằng doanh nghiệp có khả năng thanh toán lương đúng hẹn và duy trì sự ổn định tài chính.

Bảng lương cạnh tranh và hấp dẫn đóng vai trò quan trọng trong việc thu hút và giữ chân nhân tài. Khi doanh nghiệp trả lương tốt, điều này tạo ra một lợi thế cạnh tranh so với các đối thủ cùng ngành, giúp dễ dàng thu hút và giữ chân nhân viên, ảnh hưởng tích cực đến sự phát triển và thành công của tổ chức.

Để đảm bảo rằng doanh nghiệp không phải đối mặt với rủi ro pháp lý và xây dựng một môi trường làm việc chính trực, rõ ràng và đáng tin cậy, bảng lương chơi một vai trò quan trọng trong việc đảm bảo tuân thủ các quy định và pháp lý liên quan.

Cách tính bảng lương nhân viên nhà hàng phụ thuộc vào đâu?

Theo từng Hợp đồng lao động (HĐLĐ) được ký kết giữa nhà hàng và nhân viên, các yếu tố như thời gian làm việc, cấp độ hoàn thành công việc và các quy định về thưởng phạt sẽ được quy định cụ thể. Bảng chấm công đóng vai trò quan trọng như một công cụ để ghi lại những thông tin này, đồng thời đảm bảo tính chính xác và minh bạch trong quản lý nhân sự.

Việc tạo bảng lương cũng đòi hỏi sự tuân thủ đầy đủ các quy định pháp luật, đặc biệt là những quy định liên quan đến mức lương tối thiểu của khu vực. Dựa trên Nghị định 90/2019/NĐ-CP, mức lương tối thiểu được xác định theo khu vực như sau:

• Vùng I: 4.420.000 đồng/tháng
• Vùng II: 3.920.000 đồng/tháng
• Vùng III: 3.430.000 đồng/tháng
• Vùng IV: 3.070.000 đồng/tháng

Điều này đảm bảo rằng bảng lương không dưới mức lương tối thiểu được quy định cho khu vực hoạt động của nhà hàng. Hành động này không chỉ tuân theo các quy định pháp luật, mà còn đảm bảo rằng nhân viên nhà hàng nhận được quyền lợi tối thiểu và công bằng đối với mức thu nhập của họ.

Trên đây là những mẫu bảng lương nhân viên nhà hàng mà bePOS đã tổng hợp được. Hi vọng rằng các mẫu bảng lương này sẽ giúp bạn có thể áp dụng hiệu quả trong việc tính lương nhân viên.

FAQ

Mức lương vị trí quản lý nhà hàng hiện nay?

Mức lương cho vị trí quản lý nhà hàng thường được xác định dựa trên nhiều yếu tố, bao gồm quy mô của nhà hàng. Với những nhà hàng độc lập, quản lý nhà hàng, thường được coi như giám đốc nhà hàng và chịu trách nhiệm cho toàn bộ hoạt động của nhà hàng, có thể nhận mức lương dao động từ 15 đến 45 triệu đồng.

Bảng lương nhân viên được cập nhật như thế nào, và có tần suất bao lâu một lần?

Bảng lương nhân viên được cập nhật hàng tháng và thường xuyên, thông qua quy trình thanh toán lương hàng tháng của công ty. Những thay đổi về lương, các khoản thưởng, hoặc các điều chỉnh khác sẽ được thể hiện trong bảng lương tương ứng.