Nếu đang có ý định kinh doanh Spa thì chính sách tiền lương của nhân viên là nội dung quan trọng mà bạn cần chú ý. Vậy nhân viên Spa lương bao nhiêu, cách tính lương cho nhân viên Spa thế nào là hợp lý? Trong bài viết dưới đây, bePOS sẽ giúp bạn giải đáp những câu hỏi này nhé!
Vì sao cần biết cách tính lương cho nhân viên Spa?
Nhân sự là yếu tố quan trọng quyết định đến sự thành công của Spa, bởi đây là những người trực tiếp tiếp xúc và cung cấp dịch vụ cho khách hàng. Nếu muốn xây dựng đội ngũ nhân viên chất lượng, bên cạnh việc đào tạo, bạn cần có chính sách tiền lương hợp lý và công bằng.
Bên cạnh đó, đặc thù của ngành này là tiền hoa hồng. Đây được coi như động lực giúp nhân viên, đặc biệt là kỹ thuật viên, làm việc tận tâm hơn, từ đó nâng cao chất lượng dịch vụ của Spa. Hơn nữa, chính sách tiền lương cũng là thứ giúp Spa giữ chân những người có tay nghề và kỹ năng tốt.
Các hình thức trả lương phổ biến cho nhân viên Spa hiện nay
Lương cơ bản theo kỳ
Bạn có thể trả lương cho nhân viên dựa theo giờ hoặc tháng. Với cách tính lương nhân viên Spa theo giờ, họ sẽ không được tính lương nếu không có giờ làm việc thực, tức không có khách. Nếu càng làm nhiều giờ, thì số tiền nhận được càng cao. Ưu điểm của hình thức này là giảm chi phí cho giờ nhàn rỗi, nhưng nếu không kiểm soát tốt sẽ gây tiêu cực cho nội bộ, nhân viên không gắn bó lâu dài.
Nếu như trả lương theo giờ phù hợp với các chuyên viên freelancer, thì trả lương theo tháng phù hợp với nhân sự làm việc cố định. Họ sẽ được trả lương theo tháng bao gồm lương cơ bản và hoa hồng, không phụ thuộc vào số giờ, hay khách đã phục vụ. Ưu điểm của hình thức này là dễ dàng tính toán, nhưng chỉ áp dụng cho những nhân viên có tay nghề đồng đều.
Hoa hồng
Bên cạnh lương cơ bản, hoa hồng là hình thức trả lương rất phổ biến tại các Spa hiện nay. Thậm chí, nhiều nơi chỉ áp dụng lương hoa hồng theo năng lực nhân viên. Những người có tay nghề cao, được nhiều khách hàng đặt lịch thì mức hoa hồng cũng tăng lên.
Ưu điểm của hình thức này là nhân viên được đánh giá theo đúng năng lực của mình. Spa cũng giảm chi phí lương cho tổng thể nhân viên nói chung, không mất tiền chi trả cho những người ít nỗ lực. Tuy nhiên, nhược điểm của hình thức này là gây chênh lệch trình độ và lượng khách giữa các nhân viên, từ đó có thể tạo mâu thuẫn nội bộ.
Kết hợp lương cơ bản và hoa hồng
Kết hợp giữa lương cơ bản và hoa hồng là cách mà rất nhiều Spa đang áp dụng. Tiền hoa hồng là số tiền được tính dựa trên phần trăm giá dịch vụ mà Spa chốt với khách hàng. Đây được coi như khoản thu thêm dành cho nhân viên Spa, nhằm tăng tính hành nghề cho họ. Không ít trường hợp, tiền hoa hồng trên dịch vụ còn cao hơn mức lương cơ bản họ nhận được.
Ưu điểm của hình thức này là đảm bảo tính công bằng, phù hợp cho mọi loại hình nhân viên. Tuy nhiên, nếu không có kinh nghiệm, chủ kinh doanh sẽ dễ bị sai sót, nhập nhằng trong quá trình tính toán. Vì vậy, đối với hình thức này, việc sử dụng phần mềm quản lý Spa được nhiều người khuyến khích.
>> Xem thêm: Giải đáp thắc mắc phần mềm quản lý Spa nào tốt, hiệu quả nhất hiện nay?
Các yếu tố ảnh hưởng đến mức lương của nhân viên Spa
Chức vụ, cấp bậc
Ngoài ra, bạn cũng cần quan tâm đến các yếu tố ảnh hưởng đến mức lương trả cho nhân viên, trong đó phải kể đến chức vụ, cấp bậc. Trong nghề Spa hiện nay có 5 cấp bậc chính là kỹ thuật viên Spa, nhân viên chăm sóc, người quản lý, nhân viên tư vấn và học viên. Đối với những Spa quy mô lớn, kỹ thuật viên có thể chia thành kỹ thuật viên cơ bản và kỹ thuật viên chuyên sâu.
Mỗi vị trí có những yêu cầu và trình độ khác nhau, dẫn đến mức lương chắc chắn cũng sẽ có sự khác biệt. Ví dụ, kỹ thuật viên chuyên sâu sẽ có mức lương cao hơn kỹ thuật viên cơ bản, hay người quản lý Spa cũng nhận được con số tốt hơn so với các vị trí như nhân viên tư vấn.
Chuyên môn và kinh nghiệm
Một yếu tố khác tác động mạnh mẽ đến cách tính lương nhân viên spa là trình độ chuyên môn và kinh nghiệm. Hầu hết các Spa đều thích nhân sự có kinh nghiệm lâu năm, đồng thời sẵn sàng bỏ mức lương cao hơn để giữ chân những người này.
Tuy nhiên, bạn nên lưu ý rằng, không phải lúc nào thâm niên cũng đi đôi với kỹ năng. Nhiều người tuy làm lâu năm nhưng kỹ năng có được lại không tương xứng. Trong khi đó, không ít người có tay nghề rất tốt và khả năng học hỏi nhanh, dù tuổi nghề hạn chế. Bạn nên hiểu rõ điều này để có cách tính lương cho nhân viên spa sao cho công bằng nhất.
Quy mô cơ sở Spa
Quy mô Spa cũng là điểm cần nhắc đến khi tính lương nhân viên. Những Spa quy mô nhỏ, lượng khách ít chắc chắn không thể trả lương cao như những Spa quy mô lớn. Bên cạnh đó, những Spa lớn thường thực hiện dịch vụ cao cấp hơn, đòi hỏi kỹ thuật viên phải có tay nghề cao, dẫn đến mức lương phải trả cũng tăng lên.
Yếu tố khác
Ngoài ra, chủ kinh doanh Spa cần lưu tâm đến một số yếu tố khác như phụ cấp ăn ở, tiền thưởng, tiền KPI, chi phí đi lại,… Nếu Spa nằm tại thành phố lớn như TP.HCM hay Hà Nội, chi phí ăn ở, đi lại cũng đắt đỏ hơn, đòi hỏi người chủ phải trả mức lương sao cho tương xứng, nhằm đảm bảo cuộc sống nhân viên.
>> Xem thêm: Kinh doanh Spa thành công năm 2023 với top 10 bí quyết sau đây!
Chi tiết công thức và mức lương phổ biến cho nhân viên Spa hiện nay
Về cơ bản, mức lương nhân viên Spa sẽ được tính theo công thức như sau:
Lương trả cho nhân viên = Mức lương cơ bản + Tiền hoa hồng (tính theo % giá dịch vụ, sản phẩm) + Tiền tip (tiền khách hàng bo cho nhân viên)
Trong đó:
- Lương cơ bản của nhân viên Spa có thể dao động từ 3,5 triệu cho đến 8 triệu đồng hoặc hơn, tùy vào tay nghề và quy mô Spa. Nhân viên học việc có thể được trợ cấp từ 2 đến 5 triệu đồng.
- Tiền hoa hồng có thể dao động từ 5% đến 10% giá một liệu trình hoặc hơn.
- Tiền tip sẽ tùy thuộc vào sự đánh giá của khách hàng, có thể dao động từ 50,000 VNĐ đến vài trăm ngàn đồng.
Với một số cấp bậc, chức vụ nhân viên, mức lương bạn có thể phải trả là:
- Kỹ thuật viên Spa: Kỹ thuật viên cơ bản có thể nhận được mức lương từ 6 đến 7 triệu hoặc hơn tùy quy mô Spa và tay nghề. Kỹ thuật viên chuyên sâu, kỹ năng cao sẽ đạt con số cao hơn, từ 10 đến 15 triệu.
- Quản lý Spa: Những người quản lý Spa đòi hỏi nhiều kỹ năng và phải thực hiện khối lượng công việc lớn, nên mức lương có thể dao động từ 15 đến 20 triệu đồng/tháng hoặc hơn.
- Nhân viên tư vấn: Lương cơ bản của nhân viên Spa cấp bậc tư vấn viên dao động từ 4 đến 6 triệu và có thể nhận thêm hoa hồng nếu đạt doanh thu.
- Nhân viên học việc: Thông thường, những người học việc không được nhận lương mà chỉ có trợ cấp ăn ở, chi phí đi lại,… Số tiền trợ cấp có thể rơi vào khoảng 2 đến 4 triệu tùy nơi.
Một số lưu ý về cách tính lương cho nhân viên Spa
Cần kết hợp với thưởng, phạt và đãi ngộ
Khi áp dụng cách tính lương cho nhân viên spa, bạn cần hết sức quan tâm đến chế độ đãi ngộ, bởi đây là mối quan tâm hàng đầu của họ. Khi áp dụng chế độ đãi ngộ phù hợp, nhân viên được cải thiện đời sống vật chất và tinh thần, từ đó nâng cao năng suất lao động và thúc đẩy tinh thần cống hiến.
Các lợi ích trong chế độ đãi ngộ thường được sử dụng là thưởng, hoa hồng, phụ cấp ăn trưa, phụ cấp xăng xe, điện thoại, tổ chức sinh nhật, khen thưởng, tiền hiếu hỷ, chuyến du lịch,… Ngoài ra, bạn cũng có thể quy định số ngày nghỉ phép, hoặc tổ chức các khóa nâng cao tay nghề, tạo điều kiện cho nhân viên phát triển bản thân.
Nên sử dụng các phần mềm hỗ trợ tính lương
cách tính lương cho nhân viên spa có sự tham gia của nhiều yếu tố như lương cơ bản, hoa hồng, tiền tip, chế độ đãi ngộ,… Trong khi đó, nhiều chủ Spa, đặc biệt Spa nhỏ lại không có chuyên môn về kế toán, dẫn đến sai sót và thất thoát.
Chính vì vậy, việc sử dụng phần mềm hỗ trợ quản lý Spa là điều nên làm. bePOS là một trong những cái tên rất quen thuộc với các cơ sở kinh doanh tại Việt Nam. Đây là phần mềm quản lý kinh doanh Spa, F&B được phát triển vào năng 2015, bởi hai kỹ sư máy tính người Việt tại Úc. Với bePOS, chủ Spa có thể thực hiện các công việc như:
- Quản lý nhân sự: Phần quyền nhân viên và quản lý hiệu suất làm việc, chấm công, tính lương thưởng và hoa hồng một cách chính xác.
- Quản lý tài chính: Cập nhật tình hình kinh doanh chi tiết và lập báo cáo theo tuần, tháng, quý, năm chỉ với vài thao tác đơn giản.
- Quản lý khách hàng: Đặt lịch hẹn khách hàng, quản lý liệu trình và chăm sóc khách hàng sau dịch vụ.
> Để dùng thử miễn phí phần mềm hỗ trợ tính lương nhân viên Spa bePOS, hãy điền thông tin vào form đăng ký bên dưới ngay hôm nay:
Nếu bạn có bất cứ thắc mắc nào cần được giải đáp, hãy liên hệ với bePOS ngay Tại đây hoặc gọi tới số hotline 02477716889 để gặp chuyên viên tư vấn của chúng tôi.
Trên đây, bePOS đã giúp bạn trả lời câu hỏi nhân viên Spa lương bao nhiêu và hướng dẫn cách tính lương cho nhân viên Spa sao cho hợp lý. Nếu cảm thấy bài viết có ích, bạn hãy tiếp tục theo dõi các trang thông tin của bePOS thường xuyên để cập nhật những thông tin mới nhất nhé!
FAQ
Pháp luật có quy định về mức lương tối thiểu không?
Trong các hợp đồng lao động, mức lương người chủ trả cho nhân viên phải tuân thủ mức lương tối thiểu theo quy định pháp luật, ví dụ lương tối thiểu vùng. Bạn nên nghiên cứu kỹ nội dung này, nhằm đảm bảo không vi phạm quy định pháp luật nhé!
Trả lương bằng tiền mặt hay qua chuyển khoản?
Bạn được phép trả lương nhân viên bằng tiền mặt hoặc thông qua tài khoản ngân hàng. Nếu trả lương bằng tài khoản ngân hàng, thì bạn phải chi trả các phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương. Hiện nay, trả lương chuyển khoản là phương pháp được nhiều người áp dụng, nhờ sự thuận tiện và giảm rủi ro từ tiền mặt.
Follow bePOS:
