Sổ tay Checklist

Scheduling & Day Part — Xếp Lịch Nhân Viên Theo Shift Chuẩn Chuỗi F&B

20 phút đọc
Chia sẻ:
Scheduling & Day Part — Xếp Lịch Nhân Viên Theo Shift Chuẩn Chuỗi F&B

employee scheduling calendar with shift assignments restaurant management

Scheduling & Day Part — Xếp Lịch Nhân Viên Theo Shift Chuẩn Chuỗi F&B

Chị Hằng — HR Manager chuỗi 12 nhà hàng — chia sẻ: "Tôi mất 4 giờ mỗi tuần để xếp lịch 120 nhân viên bằng Excel. Vẫn bị nhân viên phàn nàn: 'Tuần này em bị xếp 6 ca tối liên tiếp', hoặc SM gọi: 'Chị ơi, ca trưa thiếu 2 người'. Scheduling là công việc stress nhất của tôi."

Scheduling — xếp lịch làm việc — là nghệ thuật đặt đúng người, đúng vị trí, đúng thời điểm. Xếp lịch tốt = Labor Cost tối ưu + nhân viên hài lòng + khách phục vụ đủ. Xếp lịch tồi = overstaffing (thừa nhân viên khi vắng) + understaffing (thiếu nhân viên khi đông).


Day Part Là Gì?

Day Part = phân chia ngày làm việc thành các khung giờ có đặc điểm kinh doanh khác nhau:

Day Part Giờ % Doanh thu Đặc điểm Nhân sự cần
Morning 06-10h 5-8% Chuẩn bị, khách ít Min
Lunch 10-14h 25-35% Peak 1 Max
Afternoon 14-17h 8-12% Vắng Min+1
Dinner 17-21h 35-45% Peak 2 Max
Closing 21-23h 5-10% Giảm dần Min

Nguyên Tắc Scheduling Theo Day Part

Nhân sự cần = Dự kiến GC (Guest Count) × Thời gian phục vụ / Năng suất nhân viên

  • Peak hour: 1 FOH phục vụ 15-20 khách
  • Off-cao điểm: 1 FOH phục vụ 25-30 khách
  • BOH: Tỷ lệ cố định theo menu complexity

Quy Trình Scheduling — 7 Bước

Bước 1: Dự Báo Doanh Thu Tuần Tới

Dựa vào: doanh thu cùng tuần năm trước, xu hướng tháng, sự kiện, thời tiết.

Bước 2: Tính Tổng Giờ Lao Động Cần

Total Labor Hours = Projected Nhân viên bán hàng / Mục tiêu SPLH

Ví dụ: Doanh thu dự kiến 200M, Mục tiêu SPLH 250K → Cần 800 labor hours.

Bước 3: Phân Bổ Theo Day Part

Day Part % Nhân viên bán hàng Labor Hours
Morning 7% 56 giờ
Lunch 30% 240 giờ
Afternoon 10% 80 giờ
Dinner 40% 320 giờ
Closing 8% 64 giờ
Manager 5% 40 giờ

Bước 4: Chuyển Thành Headcount Theo Ca

Ca Giờ Labor Hours Giờ/nhân viên Headcount
Ca sáng 06-14 (8h) 296 8 5-6 nhân viên
Ca chiều 14-22 (8h) 464 8 7-8 nhân viên
Mid-shift 10-18 (8h) 2 nhân viên (phủ cao điểm)

Bước 5: Xếp Tên Vào Ca

Ưu tiên: availability nhân viên → kỹ năng → pháp luật (max 48h/tuần).

Bước 6: Publish Lịch (T5 cho tuần sau)

Post lịch tối thiểu 3 ngày trước → nhân viên có thời gian sắp xếp.

Bước 7: Điều Chỉnh Realtime

Nếu doanh thu ngày hôm đó thay đổi (thời tiết, sự kiện) → điều chỉnh: gọi thêm hoặc cho về sớm.


Bảng kiểm Scheduling — 10 Tiêu Chí

# Tiêu chí Check
1 Tổng labor hours ≤ budget
2 SPLH mục tiêu ≥250K
3 Peak hours đủ nhân sự
4 Off-cao điểm không thừa nhân viên
5 Mỗi nhân viên ≤48 giờ/tuần
6 Mỗi nhân viên được nghỉ ≥1 ngày/tuần
7 Không xếp nhân viên đóng ca → mở ca (≥10h nghỉ)
8 Vị trí đủ cross-trained backup
9 Lịch publish trước 3 ngày
10 Manager phủ sóng mọi ca

Số Hóa Scheduling Với beChecklist

beChecklist hỗ trợ scheduling:

  • Auto-forecast — Dự báo doanh thu từ dữ liệu máy tính tiền
  • Drag & drop — Kéo thả nhân viên vào ca
  • Conflict cảnh báo — Báo xung đột: OT, nghỉ liên tục, vi phạm pháp luật
  • SPLH bảng điều khiển — Đo hiệu suất lao động realtime
  • Mobile schedule — nhân viên xem lịch trên ứng dụng

👉 Dùng thử beChecklist miễn phí: beChecklist 📅 Đặt lịch tư vấn: Form Đặt Lịch Demo

📅 Đặt lịch giới thiệu tính năng 1-1: Đăng ký tại đây

🔗 Đọc thêm:

Phân tích so sánh giải pháp công nghệ và phương thức truyền thống

"Công nghệ là đòn bẩy duy nhất giúp doanh nghiệp bán lẻ vượt qua giai đoạn bão hòa để tối ưu hóa tỷ suất lợi nhuận trên mỗi mét vuông."

- Chuyên gia bePOS
Tiêu chuẩn đánh giá Phương thức truyền thống Ứng dụng giải pháp bePOS
Hiệu suất vận hành Thấp, dễ xảy ra sai sót con người Tối ưu hóa tự động theo thời gian thực
Chi phí quản lý Tốn kém nhân lực giám sát Tiết kiệm 40% chi phí vận hành hàng tháng
Trải nghiệm khách hàng Phục vụ chậm, thiếu tính đồng bộ Nhanh chóng, chuyên nghiệp và nhất quán
Liên hệ ngay
Miễn phí dùng thử — Không cần thẻ tín dụng

Dùng thử beChecklist miễn phí

Nền tảng quản trị chất lượng & checklist số dành cho chuỗi F&B, Spa, Retail

  • Checklist số hóa — Kiểm soát chất lượng mọi ca làm việc
  • SOP trực quan — Nhân viên mới cũng thực hiện đúng
  • Báo cáo realtime — Biết ngay chi nhánh nào đạt / trượt
  • Mystery Shopper — Đánh giá khách quan trải nghiệm khách hàng
Chia sẻ:
Quay lại Blog