Mẫu Biên Bản Kỷ Luật Lao Động — Chuẩn Bộ Luật Lao Động 2019
Anh Nam — Giám đốc chuỗi 8 nhà hàng BBQ — sa thải nhân viên vì ăn cắp 500.000đ từ quầy thu ngân. Có camera, có bằng chứng rõ ràng. Nhưng nhân viên kiện lên Tòa lao động và THẮNG — bồi thường 2 tháng lương + trợ cấp thôi việc. Lý do? Anh Nam xử lý kỷ luật SAI QUY TRÌNH: không có biên bản họp kỷ luật, không mời đại diện người lao động, và nhân viên không được trình bày ý kiến. Theo Bộ luật Lao động 2019, dù lỗi rõ ràng, nếu quy trình sai thì kết quả vô hiệu.
Quy Trình Kỷ Luật Đúng Luật — 5 Bước
| Bước | Hành động | Thời hạn |
|---|---|---|
| 1 | Lập biên bản vi phạm — ghi chi tiết lỗi + bằng chứng | Ngay khi phát hiện |
| 2 | Gửi thông báo triệu tập họp kỷ luật cho nhân viên | Trước ≥5 ngày làm việc |
| 3 | Tổ chức họp kỷ luật — có mặt nhân viên + đại diện người lao động | Theo lịch |
| 4 | Ra quyết định kỷ luật — bằng văn bản | Trong vòng 6 tháng kể từ ngày vi phạm |
| 5 | Lưu hồ sơ — biên bản + quyết định | Vĩnh viễn |
Mẫu Biên Bản Vi Phạm
| Mục | Nội dung |
|---|---|
| Nhân viên vi phạm | _____________ |
| Vị trí | _____________ |
| Cửa hàng | _____________ |
| Ngày giờ vi phạm | ____/____/______ lúc _____:_____ |
| Mô tả vi phạm | _____________________________________________ |
| Bằng chứng | ☐ Camera ☐ Nhân chứng ☐ Biên lai ☐ Khác |
| Nhân chứng (nếu có) | 1. _____________ 2. _____________ |
| Mức độ vi phạm | ☐ Nhẹ ☐ Trung bình ☐ Nghiêm trọng |
| Người lập biên bản | _____________ |
| Chữ ký người vi phạm | _____________ (nếu từ chối ký: ghi rõ) |
Mẫu Biên Bản Họp Kỷ Luật
| Mục | Nội dung |
|---|---|
| Ngày họp | ____/____/______ |
| Địa điểm | _____________ |
| Thành phần tham dự: | |
| — Người sử dụng lao động | _____________ |
| — Nhân viên vi phạm | _____________ |
| — Đại diện người lao động (bắt buộc) | _____________ |
| — Người ghi biên bản | _____________ |
| Nội dung vi phạm (đọc lại) | _____________________________________________ |
| Ý kiến nhân viên vi phạm | _____________________________________________ |
| Ý kiến đại diện người lao động | _____________________________________________ |
| Hình thức kỷ luật đề xuất | ☐ Nhắc nhở ☐ Kéo dài nâng lương ☐ Cách chức ☐ Sa thải |
| Quyết định cuối cùng | _____________________________________________ |
Thang Kỷ Luật F&B
| Vi phạm | Lần 1 | Lần 2 | Lần 3 |
|---|---|---|---|
| Đi muộn <15 phút | Nhắc nhở miệng | Nhắc nhở văn bản | Kéo dài nâng lương |
| Dùng điện thoại trong ca | Nhắc nhở miệng | Nhắc nhở văn bản | Kéo dài nâng lương |
| Vi phạm VSATTP (an toàn thực phẩm) | Nhắc nhở văn bản | Kéo dài nâng lương | Cách chức |
| Nghỉ không phép | Nhắc nhở văn bản | Kéo dài nâng lương | Sa thải (≥5 ngày/tháng) |
| Trộm cắp tài sản | Sa thải ngay | ||
| Gây thương tích | Sa thải ngay | ||
| Gian lận thu ngân | Sa thải ngay |
Số Hóa Kỷ Luật Với beChecklist
Dùng beIC để số hóa:
- ✅ Form biên bản trên ứng dụng — Điền + ký số
- ✅ Workflow (quy trình) tự động — Bước 1 xong → nhắc Bước 2
- ✅ Lịch sử vi phạm — Xem toàn bộ record (lịch sử) nhân viên
- ✅ Pháp lý an toàn — Đầy đủ biên bản theo Bộ luật LĐ 2019
Câu Hỏi Thường Gặp
Có bắt buộc mời đại diện người lao động không?
BẮT BUỘC. Nếu không có tổ chức công đoàn, phải mời đại diện do tập thể lao động bầu. Không có đại diện = họp kỷ luật VÔ HIỆU.
Sa thải có phải trả trợ cấp không?
Không, nếu sa thải đúng quy trình vì vi phạm nghiêm trọng (Điều 125 Bộ luật LĐ 2019). Nhưng nếu quy trình sai → phải bồi thường theo Điều 41.
👉 Dùng thử beIC miễn phí: beIC
📞 Hotline tư vấn: 0786 695 618
🔗 Đọc thêm:
Follow bePOS:
